с 1 января 2021 года вступает в силу закон о дистанционной работе (ФЗ № 407-ФЗ от 08.12.2020). Основные изменения и дополнения коснулись ст. 49.1 Трудового кодекса РФ.

Поправок много, и все они в основном касаются удаленной работы. 

Введены понятия:

•постоянная дистанционная работа (в течение всего срока действия трудового договора) 

•временная дистанционная работа (на срок до 6 месяцев) 

•комбинированная дистанционная работа (часть времени – на дистанционном рабочем месте, часть – на стационарном рабочем месте) 

•понятия «дистанционная» и «удаленная работа» теперь равны 

Определены ситуации (исключительные случаи), когда работодатель может перевести работника на удаленную работу без его согласия. К ним относятся ЧС, природные катастрофы, пожары, эпидемии и пр. Если возможность перевода на «удаленку» отсутствует – работника должны отправить в простой с оплатой 2/3 оклада. 

Важные моменты: 

•За Работодателем закреплена обязанность по обеспечению работника необходимым оборудованием (ПК, принтер, сканер, доступ в Интернет, мобильная связь и пр.). Если работник пользуется собственным оборудованием – возможна соответствующая компенсация по соглашению сторон. 

•Режим работы и время отпуска «удаленного» работника могут определяться трудовым договором или локальными нормативными актами. Если документами это не оговорено - работник самостоятельно определяет время работы. Отпускной период предоставляется аналогичный, как и любому другому работнику.

•Если работник на «удаленке» без уважительной причины не выходит на связь в течение 2 рабочих дней или переезжает в место, где не сможет выполнять должностные обязанности – работодатель вправе его уволить.

•Перевод на «удаленку» не является основанием для снижения заработной платы.

•В случае болезни работник направляет работодателю оригинал больничного листа (заказное письмо с уведомлением о вручении) - если документ на бумажном носителе. Или сообщает номер и серию - если больничный электронный. 

•Закреплена возможность заключения трудового договора дистанционно с использованием усиленной электронной цифровой подписи.